INDEX Egalité Femme/Homme à l’ ADT

Article crée le Thursday, November 14 à 4:48 PM

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Le ministère du Travail agit pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises

Plus de 46 ans après l’inscription du principe « à travail de valeur égale, salaire égal« , il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.

Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail. En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de trois ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1% de leur masse salariale.

L’obligation de publier l’Index a été échelonnée. Elle concerne les entreprises de plus de 1 000 salariés depuis le 1er mars 2019. Elle sera étendue aux entreprises de plus de 250 salariés le 1er septembre prochain avant d’être élargie à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés le 1er mars 2020. L’Inspection du travail va par ailleurs multiplier par 4 le nombre des contrôles sur l’égalité professionnelle de 1730 à 7000 par an.*

 

Voici les résultats pour ADT 44

L’index égalité femme homme n’est malheureusement pas calculable pour ADT : 98 % de femmes, pas d’augmentations, une équipe de cadre féminine.

479 salariés (338 Équivalent Temps Plein) en 2018.

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 1.4% écart favorable aux femmes (votre note obtenue est 38/40).

Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : Malheureusement votre indicateur n’est pas calculable car il n’y a pas eu d’augmentation durant la période de référence.

Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : votre résultat final est 0% les femmes et les hommes sont à égalité (votre note obtenue est 15/15)

Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 9.

les femmes sont sur-représentées (votre note obtenue est 0/10)

 

*source : site du gouvernement (ministère du travail)

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Article en ligne jusqu'au February 29, 2020
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